Inklusion & diversitet

Hos Odgers Berndtson stræber vi efter at være inkluderende og fokusere på diversitet (I&D) gennem vores omfattende årlige Unlimited Festival og løbende I&D-opkvalificeringsprogram. Men vi ved, at vi har mere at gøre.

Kulturelle forandringer kræver en bevidst beslutning om at handle på organisations-, ledelses- og individniveau. Vi kan tilbyde gennemprøvede løsninger og tilgange, der kan hjælpe vores klienter med at starte, fremskynde eller opdatere deres I&D-rejse.  

Vi tror på femtrinsprocessen til at blive inkluderende og have mere fokus på diversitet. Denne gennemprøvede metode har hjulpet en række virksomheder med at nå deres I&D-ambitioner. (https://www.odgersberndtson.com/media/11593/the-five-step-approach.pdf)

Vores I&D-konsulentydelser  

Vores I&D-konsulentydelser leveres alle af folk, der har haft ledende I&D-roller i en række organisationer:  

 Rådgivningen omfatter:  

• Strategiudvikling og coaching på bestyrelses- og direktionsniveau  
• En dedikeret I&D-ekspert, der på fleksibel vis står til rådighed til at understøtte I&D-rejsen  
• KPI- og styringsmodeller  
• Vurdering af HR-politikker og -praksis i forhold til systemisk bias
• SMV til paneler/arrangementer  
• Benchmarking af konkurrenter udefra og ind.

Opkvalificering:  

Vores læringsforløb dækker alle I&D-emner for medarbejdere fra butiksgulvet til C-Suite: 

Bliv fortrolig med:

En række interaktive og engagerende workshops (leveret online eller i fysisk format) vedrørende en række vigtige I&D-emner, herunder at sige sin mening og psykologisk tryghed, hvorfor I&D er godt for forretningen, rødderne til vores ubevidste fordomme og meget mere.  

Bliv selvsikker med... 

I&D-emner rettet mod ledelse, herunder at bekæmpe fordomme, være en effektiv allieret, lede diverse teams, og inkluderende ledelse i praksis. 

Bliv ekspert i...  

Et dybt dyk ned i specifikke emner, herunder inkluderende rekruttering, inkluderende performance management, inkluderende sprog og det at være en I&D-ambassadør. 

Analyse:  

 Omsætning af dataindsigt til virkningsfulde handlinger ved at forstå rødderne til din I&D-udfordring. 

Eksempelvis: 

• Kortlægning af, hvem der strømmer ind, op og ud af din organisation, hvor du overser talent, og hvor medarbejdere bliver blokeret.  
• Oprettelse af din skræddersyede I&D-business case - korrelering af virksomhedens KPI'er med diversitet på teamniveau.  
• Vurdering af jeres politikker og praksis inden for inklusion og diversitet. 
• Performance heatmaps - identificering af potentiel adfærdsmæssig bias i din performance management-cyklus.  
• Prædiktive og præskriptive analyser af arbejdsstyrken. Herunder hvordan fremtiden vil se ud, afhængigt af hvilke handlinger du foretager dig. 

Hvorfor vælge Odgers Berndtson?  

Odgers berndtsons mission er at vende hver en sten for at give vores kunder mangfoldige og yderst kompetente kandidater til stillinger, der former vores samfund.  

Rekruttering er dog kun et skridt på vejen til at blive inkluderende og mangfoldig, du er også nødt til at have, forfremme og fastholde talent. Hvis din kultur ikke er inkluderende, vil alle nyansatte, der ikke har mulighed for at være sig selv, hurtigt forlade organisationen til fordel for organisationer, der omfavner dette.  

Dette er vores inklusions- og diversitets rådgivning:  

• Leveret af teammedlemmer, der har arbejdet i I&D-roller over hele verden.  
• Handlingsorienteret, suppleret med taktikker, værktøjer og tips til, hvordan du gør inklusion til en realitet i din virksomhed.  
• Sjovt, interaktivt og mindeværdigt - fordi det er mere sandsynligt, at folk bliver engagerede, husker indholdet og rent faktisk gør det, de forpligter sig til i opkvalificeringen.  
• En kombineret, evidensbaseret kvalitativ og kvantitativ tilgang til denne forretningsudfordring.