Som med alle forretningsmæssige udfordringer er du nødt til at kende dit udgangspunktet og den nuværende situation, for at kunne planlægge, hvor du vil hen, hvordan du kommer derhen, og hvem der er ansvarlig for at nå dette mål.
Vi forstår, at inklusions- og diversitets kvoter ikke er noget for alle organisationer, men de er vigtige for at måle resultaterne og effekten af jeres handlinger. Hos Odgers Berndtson kan vi hjælpe dig med:
Forstå ind, op og ud
Forstå, hvem der flyder IND (din rekrutteringsstrategi), hvem der flyder OP (din talent management-strategi) og UD (din inkluderende kultur) af din virksomhed. Hvor er talentblokeringerne og lækagerne, og hvordan fokuseret handling kan afbøde ubevidst bias.
Forstå "hvorfor?
Ved alle forandringsinitiativer er folk nødt til at forstå "hvorfor". Det er vigtigt og skaber en følelse af, at det haster med at handle. Ved at skabe en skræddersyet business case for inklusion og diversitet i din virksomhed, engagerer du dine medarbejdere i vigtigheden af implementeringen af dette, da de kan se de direkte forretningsmæssige fordele.
Præstationsstyring
I organisationer med en stærk performance management-kultur har den årlige karakter, som en medarbejder tildeles, indflydelse på deres økonomiske belønning, talentvurdering og mulighed for avancement. Vi udfører performance management vurderinger på tværs af hele virksomheden for at vurdere, om og hvor adfærdsmæssige ubevidste fordomme finder sted på leder-, team- og afdelingsniveau for at muliggøre en retfærdig og lige kalibrering af performance for alle.
Målbart fremskridt
Af handlinger gennem hele organisationens værdikæde, herunder leverandører, forbrugere, interessenter, lokalsamfundet samt arbejdsstyrken og arbejdspladsen.
Vær ansvarlig for fremskridt
Ved inklusion og diversitet både internt og eksternt, og indgå klare forpligtelser med hensyn til formen på din fremtidige arbejdsstyrke. Et eksempel kunne være: En virksomhed ønkser 30% kvinder i ledende stillinger inden 2025, eller 33% af danske kolleger i ledende stillinger skal have forskellig baggrund. Her kan Odgers Berndtson hjælpe med at overholde denne forpligtelse og tilbyder analyser og modeller, der fremhæver de specifikke handlinger, der skal tages for at nå disse mål.
