Kravene til ledere om at øge præstationerne på trods af usikkerheden, drage fordel af disruptive forhold og levere bæredygtige præstationer er høje. CEO'er og beslutningstagere er nødt til at identificere de ledere, teams og talenter, der passer til fremtiden.
Fremtidens ledere har den relevante erfaring, ekspertise og lederegenskaber, der er vigtige for at levere på 2-3 års-dagsordenen, og den smidighed, der giver sikkerhed for succes, når man står over for nye og anderledes udfordringer.
Vores LeaderFit-vurderinger er designet til at besvare spørgsmålene:
- Er lederen/lederne klar til det fremtidige mandat og/eller klar til nye udfordringer?
- Har de potentiale til udvikling, og til hvad og hvornår?
Vores eksperter kombinerer data, benchmarks og interviews for at give indsigt, der understøtter kritiske beslutninger og afgør:
- Hvem skal udvælges til at udføre vigtige dagsordener, f.eks. ansætte, forfremme?
- Hvem skal man investere i og støtte for at sikre succes, optimere deres præstationer og frigøre deres potentiale?
