#IAM - "Jeg er optaget af at udvikle både mennesker og forretningen, så vi gør det lidt bedre hver dag"

Hvornår vidste du, at du ville være leder?

Jeg har altid kunne lide at forandre, forbedre og få ting til at ske. Jeg fandt hurtigt ud af at det blev både bedre og sjovere sammen med andre – så jeg har altid engageret mig i alt muligt og så gjorde min utålmodighed, at jeg ofte endte med ansvaret.

Hvad er den vigtigste kompetence at have som leder?

Hvis jeg skal pege på én kompetence, må det blive selvindsigt. En dygtig leder skal kunne se holistisk på ting – både forretning, organisation og mennesker. Det kræver flere forskellige kompetencer og indsigt i egne styrker, udviklingsområde og mangler.

Hvad er det vigtigste, du har været med til at skabe i din karriere?

Jeg kan stadig forundres over, hvad vi kan få til at ske med det rigtige hold. Hvis jeg har bidraget til at udvikle mine kolleger, som de har bidraget til min udvikling, så er det i al ydmyghed det vigtigste, jeg har bidraget til.

Hvad har bragt dig derhen, hvor du er i dag? 

Vedholdenhed, nysgerrighed og andre, der har haft modet til at tro på mig.

Hvad er dit bedste råd til kvinder med lederambitioner?

Ha´ mod til at sige det højt, ræk ud og tro på, at vi er mange, der vil hjælpe dig.

Hvad er du, Camilla Rygaard-Hjalsted (CEO, Digital Hub Denmark)?