Compte tenu de la dynamique économique mondiale, les entreprises minières du Canada et d’ailleurs évoluent maintenant dans un environnement changeant. Cet environnement, marqué par des fluctuations des prix, des coûts croissants, des défis opérationnels, des règlements progressistes et un marché du travail concurrentiel, présente des défis et des occasions uniques. Dans ce contexte, les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) sont devenues primordiales.
En conséquence, les entreprises investissent dans le recrutement et le perfectionnement de talents de calibre mondial, dotés des compétences nécessaires pour augmenter la productivité, favoriser l’innovation et réduire les coûts. En même temps, ces entreprises s’emploient à trouver de nouveaux moyens d’extraire les minéraux et les métaux d’une manière durable sur le plan environnemental et viable sur le plan économique.
La Pratique Mines et métaux d’Odgers Berndtson compte 40 spécialistes de l’industrie qui travaillent en partenariat avec des entreprises minières et métallurgiques de premier plan du monde entier, des prospecteurs aux grandes sociétés minières. Fort d’une présence et d’un réseau mondiaux, nous comptons des bureaux situés de façon stratégique dans des pays où les activités minières sont importantes. Nous avons des bureaux dans les plus grands centres miniers du monde : Toronto, Londres, Australie, Chili, Brésil, Mexique et Afrique du Sud (Johannesburg, Le Cap). Ce positionnement stratégique nous permet de répondre aux besoins particuliers de chaque région, de même que de bien comprendre les contextes locaux et mondiaux et les interactions entre eux.
Soixante-quinze pour cent (75 %) de nos mandats proviennent de clients fidèles, ce qui témoigne de notre engagement envers l’excellence. Nous offrons à nos clients de l’industrie minière des solutions qui combinent notre connaissance approfondie de l’industrie, notre compétence fonctionnelle et notre expertise en leadership. Nos services de recrutement de cadres couvrent un vaste éventail de rôles, des postes de direction à des postes techniques spécialisés, tandis que nos services-conseils en leadership, destinés à aider les entreprises à former des dirigeants, des équipes et des organisations plus résilients, comprennent la planification de la relève et l’intégration des cadres, l’évaluation du leadership, l’accompagnement des cadres et des équipes, la planification stratégique et l’efficacité des conseils d’administration.
