Pour tirer profit de ces avantages et répondre à la demande croissante, les acteurs de la transition énergétique doivent faire appel à des leaders entrepreneuriaux qui sont en mesure de commercialiser de nouvelles technologies sur les marchés internationaux.
Au Canada, les entreprises du secteur de la transition énergétique ont connu une croissance importante et sont beaucoup plus actives sur les marchés internationaux que les PME d’autres secteurs. En dépit de ces progrès, elles font face à d’importants défis en matière de réglementation. De plus, même si des technologies comme le stockage d’énergie à grande échelle font leur apparition pour combler certaines des limites des énergies renouvelables, ces sources produisent moins d’électricité que les centrales traditionnelles.
Les entreprises du secteur de la transition énergique – des fournisseurs établis aux entreprises en démarrage en passant par les promoteurs – doivent recruter des cadres dotés du talent et de l’expérience nécessaires pour réussir à commercialiser leurs produits dans le monde entier, tout en exerçant un contrôle adéquat sur les dépenses de production et de la chaîne d’approvisionnement. Pour relever les défis et saisir les occasions dans ce domaine, les dirigeants doivent avoir une vision stratégique, faire preuve de résilience et proposer des solutions novatrices. Ils doivent avoir la capacité de s’adapter et d’adopter des pratiques durables en s’engageant personnellement s’ils veulent maintenir un avantage concurrentiel et assurer leur réussite à long terme.
