Les dirigeants sont sans cesse sollicités pour améliorer le rendement malgré l’ampleur de l’incertitude, tirer parti des conditions perturbatrices et fournir un rendement durable. Les chefs de la direction et les cadres supérieurs doivent déterminer les dirigeants, les équipes ou les talents qui sont adaptés à l’avenir.
Les dirigeants adaptés à l’avenir possèdent l’expérience, l’expertise et les capacités de leadership nécessaires pour mener à bien le programme sur deux ou trois ans. Ils possèdent aussi l’agilité nécessaire pour faire face à des défis nouveaux et différents.
Nos évaluations LeaderFit sont conçues pour répondre aux questions suivantes :
- Les dirigeants sont-ils aptes à assumer le futur mandat ou prêts à relever de nouveaux défis?
- Ont-ils un potentiel de perfectionnement? Si oui, pour quoi et quand?
Nos experts combinent des données, des repères et des entrevues pour apporter de nouvelles perspectives qui soutiennent ces décisions critiques et déterminer :
- Qui sélectionner pour mettre en œuvre les programmes importants (notamment qui embaucher ou promouvoir)?
- Dans qui investir et quel soutien lui apporter pour l’aider à réussir, à optimiser son rendement et à libérer son potentiel?
