Que ce soit pour mener les dernières étapes du processus de sélection, pour déterminer l’état de préparation d’une personne avant une promotion ou pour favoriser son perfectionnement continu, les évaluations permettent d’acquérir une vision claire et révélatrice des forces, des faiblesses et des angles morts d’une personne.
Chez Odgers Berndtson, nous comprenons l’importance de déterminer les forces et les faiblesses des dirigeants. Nos évaluations du leadership tirent parti d’outils et d’une méthodologie de pointe pour produire une feuille de route claire permettant de comprendre le rendement et le potentiel de chaque dirigeant. Qu’il s’agisse de tests de personnalité ou d’agilité mentale, d’outils d’évaluation à 360° provenant de plusieurs évaluateurs ou d’évaluations plus interactives comme les entrevues comportementales et les simulations pour cadres, nous faisons équipe avec vous pour comprendre vos besoins et créer la meilleure approche d’évaluation pour y répondre.
Au cœur de notre méthodologie se trouve le modèle LeaderFitMD, qui offre un cadre pour mener des discussions significatives à propos de l’incidence d’une personne sur l’entreprise. Nos évaluateurs certifiés analysent les résultats et transforment ces données en renseignements exploitables. En évaluant les forces et les faiblesses avec objectivité et rigueur scientifique, les organisations peuvent prendre des décisions en matière de personnel avec une confiance inégalée.
Méthodes types d’évaluation du leadership
Odgers Berndtson propose plusieurs évaluations de base du leadership, conçues pour être de plus en plus pointues et fournir des renseignements de plus en plus complets. Fondée sur notre modèle LeaderFit exclusif, chaque offre d’évaluation comprend un rapport détaillé, et la profondeur de l’information s’intensifie en corrélation avec le niveau d’évaluation choisi.
- Évaluation LeaderFit Benchmark : Il s’agit de l’option idéale pour les initiatives de perfectionnement et les processus de socialisation organisationnelle. Notre évaluation standard est un rapport généré automatiquement sur la base des réponses à des tests psychométriques en ligne (le plus souvent la gamme d’outils Hogan pour l’évaluation de la personnalité) qui donne un aperçu des tendances naturelles d’une personne en ce qui a trait au leadership, à ses comportements en situation de stress et ses sources de motivation.
- Évaluation LeaderFit Benchmark Plus : Il s’agit du choix optimal pour déterminer l’adéquation d’un candidat avec un poste ou pour découvrir le potentiel d’une personne en matière d’avancement professionnel. Outre les tests psychométriques en ligne, le service comprend une entrevue comportementale structurée de 90 minutes menée par un évaluateur chevronné qui explore le parcours du participant, ses réalisations en matière de leadership, ses compétences et ses aspirations. Les résultats sont compilés dans un rapport personnalisé dans lequel les thèmes clés sont mis en évidence.
- Évaluation LeaderFit Benchmark Complete : Il s’agit de notre évaluation la plus complète et du choix sensé pour les scénarios où les enjeux sont énormes, comme les décisions de sélection cruciales ou les évaluations des cadres supérieurs. Le service comprend des tests psychométriques en ligne (y compris des mesures relatives à la résolution de problèmes et à la prise de décision), une séance interactive de trois heures avec une simulation d’analyse de rentabilité ainsi qu’un entretien comportemental structuré. Plusieurs évaluateurs participent à l’élaboration d’une analyse globale du rendement et du potentiel. Un rapport détaillé et personnalisé accompagné de recommandations de perfectionnement continu est fourni.
- Évaluation LeaderFit 360 : Elle est idéale pour les initiatives de développement et les évaluations de suivi, et elle est conçue pour donner un aperçu de la réputation d’un participant sur la base des commentaires de plusieurs évaluateurs. Le rapport généré automatiquement s’appuie sur les réponses des évaluateurs à un sondage en ligne correspondant à notre modèle LeaderFit. Le sondage comprend deux échelles de Likert et sollicite des commentaires étoffés et ouverts.
Un partenariat avec Odgers Berndtson pour l’évaluation du leadership offre une foule d’avantages importants, tant pour les organisations que pour les leaders eux-mêmes. En profitant de nos services d’évaluation complets, vous pouvez obtenir les résultats suivants :
Avantages pour l’organisation/les gestionnaires :
• Déterminer les forces et les faiblesses des leaders
• Faciliter le perfectionnement des leaders
• Améliorer la socialisation organisationnelle
• Prendre des décisions éclairées grâce aux données
• S’investir de manière significative dans la planification de la relève
Avantages pour les leaders :
• Favoriser leur croissance professionnelle et personnelle
• Obtenir des renseignements exploitables pour orienter leurs objectifs de carrière
• Augmenter leur efficacité en tant que leaders
• Offrir plus de valeur à l’organisation
• Contribuer à la réussite de l’organisation
