Indice de Confiance dans la Direction 2022
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Odgers Berndtson découvre une augmentation de confiance dans la direction d'entreprise
Deux années se sont écoulées depuis la publication de notre premier indice de confiance dans la direction. Le rapport, qui s’appuyait sur un vaste sondage mondial mené auprès de cadres et de membres de conseils d’administration, révélait que la confiance dans la direction faisait cruellement défaut dans toutes les organisations, sauf 24 % d’entre elles.
Aujourd’hui, le tableau est fort différent. En effet, les dirigeantes et dirigeants s’en tirent beaucoup mieux: 42 % ont gagné la confiance de leurs pairs. C’est une excellente nouvelle, mais les conseils d’administration et les cheffes et chefs de la direction doivent comprendre pourquoi c’est le cas afin de pouvoir se concentrer sur ce qui est le plus important à l’avenir.
L’aspect le plus fascinant de ce rapport est que l’on parle des mêmes dirigeantes et dirigeants. Au cours des deux dernières années, personne n’a découvert une nouvelle façon magique de diriger. La question est donc de savoir ce qui a changé et comment faire en sorte que cette confiance gagnée perdure.
Les données du sondage proviennent d’un questionnaire détaillé, auquel ont répondu 1 100 cadres et membres de conseils d’administration du monde entier. Ces cadres proviennent d’un large éventail de secteurs industriels et d’échelons organisationnels.
Certaines questions du sondage portaient sur des sujets simples (chiffre d’affaires, personnel, pourcentage de croissance, secteur d’activité, etc.). Les autres questions étaient subjectives et visaient à évaluer tous les critères d’une haute direction efficace.
En fin de compte, la « confiance dans la haute direction » est subjective, mais elle se trouve au coeur de l’attraction et de la rétention des meilleurs talents. Les entreprises qui réussissent dans ce domaine dominent leurs marchés. Celles qui n’arrivent pas à attirer et à retenir les meilleurs talents connaissent des difficultés, et une direction inadéquate en est la cause. L’indice de confiance dans la direction montre comment les conseils d’administration, les cheffes et chefs de la direction et les autres cadres supérieurs perçoivent leur propre efficacité en tant qu’équipe dirigeante.