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OBSERVE Magazine

オジャーズ ベルンソンのグローバルマガジンでは、最新のインサイト、オピニオン、特集記事をお届けします。

アップスキリング

従業員の能力を最大限に引き出し、変化を加速

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ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの取り組みは経営トップから始まりますが、その推進力となるのは従業員のエンパワーメントとエンゲージメントです。

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)の取り組みは、従業員のアップスキリングから始まります。DEIとは何か、インクルーシブでダイバーシティに富んだ職場とカルチャーを醸成するため従業員ができること、日々の活動にDEIをどのように取り入れるかというようなテーマをとりあげます。

まずは興味を持つことから始め、エキスパートになるまで、各ステージで重要となるスキルを学びます。

  • I&Dに馴染む... 一般社員を対象にしたインタラクティブなワークショップ(リモートまたは対面形式)では、恐れずに発言することの重要性、心理的安全性、なぜDEIがビジネスに必要なのか、アンコンシャスバイアスがなぜ起きるのかなどDEIに関するさまざまなテーマについて話し合います。
  • 自信を持つ... リーダーシップチームを対象に、偏見を排除する、効果的なAlly(支援者)となる、ダイバーシティに富んだチームを率いる、インクルーシブなリーダーシップを実践するなどDEIに関するテーマについて議論します。
  • エキスパートになる... インクルーシブな人材採用、インクルーシブなパフォーマンスマネジメント、インクルーシブな言葉使い、DEIアンバサダーなど、特定のテーマについて深く掘り下げます。

クライアント独自のニーズに合わせて、スタンダードなものからオーダーメイド、それらを組み合わせたものまで、アップスキリングと「トレーナーのためのトレーニング」モジュールプログラムを提供します。

オジャーズ・ベルントソン 日没時に山頂にランプを持って座っている人 mask

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