Om optimale resultaten te behalen, hanteren wij voor ieder team een op maat gemaakte aanpak. Daarbij gebruiken we een aantal stevige bouwstenen als fundament. Afhankelijk van de vraag maken wij gebruik van verschillende methodologieën, zoals die van Lencioni en/of het systemisch coachen van Peter Hawkins.
Een goede samenwerking start volgens ons bij inzicht: inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het doel voor het team en de organisatie. Wie ben jij , wie is de ander? Hoe ziet ons team er gezamenlijk uit? En, waar staan we als team, welke uitdagingen zien we en waar willen we naartoe? In deze fase zetten wij diepgaande individuele assessments in. Deze vormen de basis waar we verder op bouwen.
Op basis van de inzichten beslissen we samen over de vervolgstappen, het proces en de aanpak. Daarnaast stellen wij met het team concrete doelen voor de teamontwikkeling, zowel op korte als op lange termijn. Op die manier werken we gezamenlijk aan de ontwikkeling van high-performing teams.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze Executive Coaching & Ontwikkeling. Wij vertellen u graag meer.
