Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.
Heeft u al een strategie voor de CEO-opvolging? Organisaties die zich hier tijdig op voorbereiden creëren daarmee continuïteit in hun bedrijf. Talent behouden wordt steeds belangrijker, ook vanwege de schaarste op de arbeidsmarkt.
Geschikte kandidaten klaar hebben staan voor belangrijke functies en leiderschapsrollen: nu en in de toekomst. Dat is het doel van succession plannning. Met dit proces bereidt u zich als organisatie voor op toekomstige ontwikkelingen en de leiderschapskwaliteiten die daarvoor nodig zijn. De CEO-rol verdient hierin extra aandacht, maar wordt nog wel eens vergeten.
Odgers Berndtson heeft een methode ontwikkeld die externe CEO-opvolging ondersteunt en uw organisatie direct toegang biedt tot huidig en toekomstig talent. Het is ook mogelijk om zowel intern als extern talent in kaart te brengen. Dit hangt af van de specifieke vraag van uw organisatie.
Neem contact met ons op voor executive search en leiderschapsontwikkeling.
Doe een aanvraag Vind een consultant
Leiderschapsinzichten
6 min lezen
Values-Based Leadership: Shifting Company Values to Modern Labour Expectations
Financiële diensten
12 min lezen
Next in Line: Achieving Excellence in Financial Services Succession Planning
Leiderschapsinzichten
5 min lezen
How to Help Your CEO Hit the Ground Running
Neem contact met ons op. Wij verbinden kandidaten met topwerkgevers en bieden gepersonaliseerd loopbaanadvies en coaching.
Kansen
Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.