Succession Planning begint met het bepalen van het toekomstige leiderschapsprofiel op basis van de organisatiestrategie. Welk type leider heeft uw organisatie nodig? Met de door ons ontwikkelde 4-staps aanpak geeft u Succession Planning vorm binnen uw organisatie.
Geschikte kandidaten klaar hebben staan voor belangrijke functies en leiderschapsrollen: nu en in de toekomst. Dat is het doel van succession plannning. Met dit proces bereidt u zich als organisatie voor op toekomstige ontwikkelingen en de leiderschapskwaliteiten die daarvoor nodig zijn.
Odgers Berndtson heeft een methode ontwikkeld die externe Succession Planning ondersteunt en uw organisatie direct toegang biedt tot huidig en toekomstig talent. Het is ook mogelijk om zowel intern als extern talent in kaart te brengen. Dit hangt af van de specifieke vraag van uw organisatie.
