Вимоги до лідерів щодо підвищення ефективності, незважаючи на високий рівень невизначеності, використання переваг несприятливих умов та забезпечення сталої роботи, є незмінними. Генеральні директори та керівники вищої ланки повинні вміти знаходити лідерів, команди та таланти, які відповідатимуть вимогам майбутнього.
Лідери, які відповідають вимогам майбутнього, мають відповідний досвід, знання та лідерські якості, важливі для виконання стратегії на 2-3 роки, а також гнучкість, яка забезпечує успіх, коли вони стикатимуться з новими викликами.
Наш інструмент LeaderFit розроблений, щоб дати відповіді на запитання:
- Чи відповідає керівник(-и) майбутній посаді та/або чи готовий(і) до нових викликів?
- Чи мають вони потенціал для розвитку, для чого і коли?
Наші експерти поєднують дані, бенчмарки та інтерв'ю, щоб надати додаткову інформацію, яка підтримає ці важливі рішення та визначить:
- Кого обрати для виконання важливих завдань, а саме, найняти нового лідера або підвищити когось з команди?
- В кого інвестувати та кому надати підтримку задля забезпечення досягнення успіху, покращення їх ефективності та розкриття потенціалу?
